Volete voi, al fine di estendere a

Volete voi, al fine di estendere a tutti i lavoratori subordinati i diritti e le tutele previsti dall'art. 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300, l'abrogazione:
- dell'art 18, comma primo, legge 20 maggio 1970, n. 300, titolata "Norme sulla tutela della liberta' e dignita' dei lavoratori, della liberta' sindacale e dell'attivita' sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento", limitatamente alle sole parole "che in ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio reparto autonomo nel quale ha avuto luogo il licenziamento occupa alle sue dipendenze piu' di quindici prestatori di lavoro o piu' di cinque se trattasi di imprenditore agricolo", e all'intero periodo successivo che recita "Tali disposizioni si applicano altresi' ai datori di lavoro, imprenditori e non imprenditori, che nell'ambito dello stesso comune occupano piu' di quindici dipendenti ed alle imprese agricole che nel medesimo ambito territoriale occupano piu' di cinque dipendenti, anche se ciascuna unita' produttiva, singolarmente considerata, non raggiunge tali limiti, e in ogni caso al datore di lavoro, imprenditore e non imprenditore, che occupa alle sue dipendenze piu' di sessanta prestatori di lavoro";
- dell'art 18, comma secondo, legge 20 maggio 1970, n. 300, titolata "Norme sulla tutela della liberta' e dignita' dei lavoratori, della liberta' sindacale e dell'attivita' sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento", che recita "Ai fini del computo del numero dei prestatori di lavoro di cui al primo comma si tiene conto anche dei lavoratori assunti con contratto di formazione e lavoro, dei lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato parziale, per la quota di
orario effettivamente svolto, tenendo conto, a tale proposito, che il computo delle unita' lavorative fa riferimento all'orario previsto dalla contrattazione collettiva del settore. Non si computano il coniuge ed i parenti del datore di lavoro entro il secondo grado in linea diretta e in linea collaterale";
- dell'art. 18, comma terzo, legge 20 maggio 1970, n. 300, titolata "Norme sulla tutela della liberta' e dignita' dei lavoratori, della liberta' sindacale e dell'attivita' sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento", che recita "Il computo dei limiti occupazionali di cui al secondo comma non incide su norme o istituti che prevedono agevolazioni finanziarie o creditizie";
- dell'art. 2, comma primo, legge 11 maggio 1990, n. 108, titolata "Disciplina dei licenziamenti individuali", che recita "I datori di lavoro privati, imprenditori non agricoli e non imprenditori, e gli enti pubblici di cui all'art. 1 della legge 15 luglio 1966, n. 604, che occupano alle loro dipendenze fino a quindici lavoratori ed i datori di lavoro imprenditori agricoli che occupano alle loro dipendenze fino a cinque lavoratori computati con il criterio di cui all'art. 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300, come modificato dall'art. 1 della presente legge, sono soggetti
all'applicazione delle disposizioni di cui alla legge 11 luglio 1966, n. 604, cosi' come modificata dalla presente legge. Sono altresi' soggetti agricoli che occupano alle loro dipendenze fino a cinque lavoratori computati con il criterio di cui all'art. 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300, come modificato dall'art. 1 della presente legge, sono soggetti all'applicazione delle disposizioni di cui alla legge 11 luglio 1966, n. 604, cosi' come modificata dalla presente legge. Sono altresi' soggetti all'applicazione di dette disposizioni i datori di lavoro che occupano fino a sessanta dipendenti, qualora non sia applicabile il disposto
dell'art. 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300, come modificato dall'art. 1 della presente legge.";

- dell'art. 8 della legge 15 luglio 1966, n. 604, titolata "Norme sui licenziamenti
individuali", come sostituito dall'art. 2, comma 3, della legge 11 maggio 1990,
n. 108, che recita: "Quando risulti accertato che non ricorrono gli estremi del
licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, il datore di lavoro è tenuto
a riassumere il prestatore di lavoro entro il termine di tre giorni o, in mancanza,
a risarcire il danno versandogli un'indennità di importo compreso tra un minimo
di 2,5 ed un massimo di 6 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto,
avuto riguardo al numero dei dipendenti occupati, alle dimensioni dell'impresa,
all'anzianità di servizio del prestatore di lavoro, al comportamento e alle
condizioni delle parti. La misura massima della predetta indennità può essere
maggiorata fino a 10 mensilità per il prestatore di lavoro con anzianità superiore
ai dieci anni e fino a 14 mensilità per il prestatore di lavoro con anzianità
superiore ai venti anni, se dipendenti da datore di lavoro che occupa più di
quindici prestatori di lavoro";
- dell'art. 4, comma primo, legge 11 maggio 1990, n. 108, titolata "Disciplina
dei licenziamenti individuali", limitatamente al periodo che cosi' recita "La disciplina di cui all'art. 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300, come modificato dall'art. 1 della presente legge, non trova applicazione nei confronti dei datori di lavoro non imprenditori che svolgono senza fini di lucro attivita' di natura politica, sindacale, culturale, di istruzione ovvero di religione o di culto?'

The referendum did not reach the necessary minimum participation rate of 50% and was therefore rejected.

結果 (日本語) 1:

あなたは、すべての従業員に技術によって規定する権利と保護を拡張するために、したい。 1970年5月20の法則18。 300、廃止：
- 第18条、最初の段落、1970年5月20日、N。 "自由"と尊厳 '労働者の保護に関する規則、自由組合と活動'労働組合雇用職場や規制では "と題した300、のみそれぞれの場所での言葉 "に限られ、解雇が行われたに設立、支店、事務所の独立部門では、彼は農家の場合はさらに5 'で採用も15人以上の労働者を"雇用に占める'、とするために '全体の期間は、 "これらの規定はまた、雇用主に 'を適用しなければならないので、読み取る同じ町でより 'より15の従業員を、同じ地理的地域の農業保有にもっと占める'占める独りみなさ各ユニットの生産は、これらの制限に達していないにもかかわらず、5人の従業員よりも、起業家と非起業家、どのような場合に雇用者、起業家やビジネスオーナー、それは彼がより多く採用に占める 'より60プロバイダが働く "
- 第18条、第二段落、1970年5月20日、nは300、というタイトル。"自由の保護に関する規則 "と尊厳'労働者の自由 '雇用職場や規制の組合と活動 '労働組合、 "これは、最初のパラグラフで言及の仕事のプロバイダの数を計算する目的のために、実際にプレイした時間の長さのために、部分的には恒久的な契約上の労働者の訓練と雇用の契約の下で労働者を考慮しなければならない "と述べている
この点において、考慮して、ユニットの作業の計算は、セクタ内の団体交渉に必要な時間として定義される。直系および担保ラインの第二度内雇用者の配偶者や親戚を数えられません ";。
- 芸術18、第三段落、1970年5月20日、nは300、というタイトルの"保護ルールは、の自由 'と尊厳'労働者の、"読み取り"雇用職場や規制の自由組合と活動 '労働組合の第二段落で言及雇用の限界の計算は、ルールや金融救済またはクレジット "
を提供する機関には影響しません - のを'芸術。2、最初の段落、1990年5月11日無の法則の。108、 "個々の解雇の規律"と題しこれは "民間の雇用者、起業家や非農業非起業家、及び当公共団体を読み取ります。15労働者と雇用者まで雇用を占める1966年7月ない。604 15の法の1芸術の基準で計算5労働者に雇用を占めるワーキング農民20の法の1970年5月18日N。芸術によって改正され300、。この法律の1は、ない1966年7月11の法の規定の対象
アプリケーションでなければならない。 604ので、 'この法律によって改正。芸術の基準で計算5労働者に雇用を占めるaltresi '農業の利害関係者である。 1970年5月20の法則18。芸術によって改正され300、。この法律の1は、ない1966年7月11の法律の規定の適用対象となります。 604ので、 'この法律によって改正。雇用者が60の従業員にまで採用し、それらの規定の適用altresi '対象となり、記事の
の規定は適用されません。 1970年5月20の法則18。芸術によって改正され300、。1この法律の。 "

- 。アートと題した第15条の1966年7月8日、nは604、"芸術によって改正され、 "解雇ルール
個人2、11の法律の規定1990年5月3日。 、
nは108、読み取ります。 "それは単に原因や理由
解雇の両極端を使用しないことを確立されている場合には、雇用主が義務付けられている
失敗、三日以内に従業員をまとめたりすることを、

2.5の最小値と、実際には6ヶ月の最後の報酬総額の上限の間の手当を注いで被害を補償する、
従業員の数、会社の規模、社員のサービスの
長、行動を考慮してと
パーツの条件。雇用主から従業員の場合、その補償金の最大範囲は、20年以上10に大きい年功序列10歳に
と年功
を持つ従業員の場合は最大14ヶ月と従業員のために
今月の給与を増加させることができる以上15
さんの従業員に及ぶ ";
- 芸術4、最初の段落、11の法律の1990年5月。N。芸術の規律を '読み込み'ように、期間内に、 "個々の解雇の
規律"と題した20の1970年5月18日、N。300、芸術によって改正された。この法律の1 108、、政治、労働組合、文化の非営利活動を '行う起業家ではありません雇用者に対して適用される、教育や宗教やカルト？ '

投票が50％の必要最小限の参加率に達しなかったため、拒否されました。

結果 (日本語) 2:

すべての雇われた人、権利の芸術によって提供される保護を拡張します。18 1970 年 5 月 20 日法律第 300、廃止:
-記事 18、前段、1970 年 5 月 20 日、法律第 300 タイトル「自由と労働者の尊厳、結社の自由および職場と配置規則の労働組合活動の保護に関する規程」言葉に限定"各家、工場、支店、自律型所属事務所で場所解雇採用多くの関与 15 サプライヤーの 5 の仕事よりも以上の農家の場合起こった」を読み込み後「これらの規定も適用されます、雇用者に全体の期間を各生産ユニットは、個別に考慮しないそれらの限界に達するし、いずれにせよ、雇用、起業家とビジネスの所有者が従業員 5 人以上を占める 15 以上の従業員と同じ領土地域内の農業の企業と同じ自治体以内に起業家や起業家の非60 以上の仕事のプロバイダーを採用し占領";
-記事 18、第 2 項、1970 年 5 月 20 日、法律第 300 タイトル「自由と労働者の尊厳、結社の自由および職場と配置規則の労働組合活動の保護に関する規範」読み取る"最初のパラグラフで参照される仕事のプロバイダーの数の計算の目的も考慮する訓練および仕事の下の労働者のため、共有のためのオープン エンドの部分的な契約で雇われた労働者の契約
時刻表を考慮, この点で、実際に演奏作業単位の計算は、セクターの労働協約交渉から推定時間を指します。ダイレクト ラインでサイドライン二親等内の雇用者の親族と配偶者は計算されません";
-アート。18、第三項、1970 年 5 月 20 日、法律第 300 タイトル"自由の保護と、労働者の尊厳に関する規範職場と雇用政策協会、労働組合活動の自由」を読む「第 2 項に掲げる職業制限の計算持たないルールまたはクレジットや金融の譲歩を提供する機関の軸受」;
-アート。2、項、法第 108 1990 年 5 月 11 日、タイトル「個々 のレイオフの規律」州が「私用雇用者、非農業起業家と起業家、および公共部門団体でアート。15 の労働者までの依存関係を占める、1966 年 7 月 15 日、法律第 604 1、アートに基づいて計算 5 の労働者までの依存関係を占める雇用者農民。18 1970 年 5 月 20 日法第 300、芸術に修正されました。この法律の 1 を受ける
規定の適用に掲げる法律第 604 1966 年 7 月 11 日、この法律により改正されました。5 労働者の芸術に基づいて計算までの依存関係を占める農業の主題はまたです。18 1970 年 5 月 20 日法律第 300 アートに修正されました。この法律の 1 は、この法律による改正後 1966 年 7 月 11 日、法律第 604 の規定の適用受けなければなりません。適用される規定の雇用に 60 までの従業員を占有者のアプリケーションは意思に適用されない場合
アート。18 1970 年 5 月 20 日法律第 300 アートに修正されました。この法律の 1.";

-アート。8 1966 年 7 月 15 日、法律第 604、タイトル「個別解雇規制
"、同じ記事に置き換え。第 2、三項、法第 108 1990 年 5 月 11 日
、読み取り："ときそれが確立されることをしてはならないの極値の使用
原因またはちょうど原因解雇、雇用者の義務が
3 日以内、または、失敗すると、ビジネスの貸し手を要約する
最小 2.5 間量の手当を彼を許可する損害を賠償する
と行って、最後のグローバル賃金から 6 ヶ月の最大
採用、企業の規模に関する数人いた
挙動がプロバイダーのサービスの長さを
当事者の条件。そのような補償の範囲は 10 まで増加可能性があります
高い年功序列と貸し手に毎月の支払額
10 年に、年功序列で動作する貸し手のための 14 ヶ月まで
場合以上 15 のサービス プロバイダーの仕事を占める雇用者に依存して、20 年を超える
.
-アート。4 第一項、1990 年 5 月 11 日、法律タイトル第 108"規律
個々 の冗長性"、"規律に掲げるアートだけ読み取ります期間。18 1970 年 5 月 20 日法律第 300 アートに修正されました。1 この法律の雇用者の労働組合、文化、政治性質の非営利活動に従事していない起業家に関しては適用されません。教育または宗教やカルトのですか？」

国民投票、必要最小参加率 50% に到達していない、ため拒否されました
。

結果 (日本語) 3:

あなたはそれが、順に権利と保護が芸術で提供したすべての雇用された人々に及ぶことを望みます。 法律がそうするかもしれない１８の２０、無効にするべき１９７０、ｎ３００、：２０、１９７０、ｎ３００、がタイトルを付けた１８、最初のパラグラフ、法律がそうするかもしれない芸術「仕事の場所と配置についての規則で自由の保護と労働者の威厳、法定監査人の交流のそして活動の自由について裁決する」の
,制限つきで単語に「それぞれの席のそれ、事業、それが解雇で起きたブランチオフィス、自治権がある課が農民のケースでは仕事あるいは５以上の１５のプロバイダ以上のその属国を占めます」、そして読む期間下記の全体のために「これらの条項は同じく雇用者に当てはまるべきです,同じ常識の中で１５人以上の従業員と農業の企業を同じ領土の範囲に専念させる企業家ではなく、雇用者が、たとえ個々に考慮されたそれぞれの生産ユニットであるとしても、５人以上の従業員を占拠します、それは企業家ではなく、それらの限界、そして雇用者へのそれぞれのケースで、請負業者のところに到達しません,それは仕事の６０のプロバイダよりもっとその属国を占拠します」；２０、１９７０、ｎ３００、がタイトルを付けた法律がそうするかもしれない
- 条項１８、２番目のパラグラフ、が「仕事の場所と配置についての規則で自由の保護と労働者の威厳、法定監査人の交流のそして活動の自由について裁決します」,どちらが読むかが「最初の副パラグラフで参照された仕事のプロバイダの数の計算の目的で同じく、実際にされた
時間、考慮に入れること、のシェアのためにこの点に関して部分的で、トレーニングの契約と仕事での作業者、不明確な持続時間の契約の下で雇用された作業者について考慮に入れられるべきです,ユニットの仕事の計算が産業での団体交渉からの推定時間を参照すること。 それは配偶者と思われません、そして直接の方針と補足の方針で２番目の度以内の雇用者の親類「２０、１９７０、ｎ３００、がタイトルを付けた法律がそうするかもしれない
- 条項１８、３番目のパラグラフ、」は自由と労働者の威厳の保護について裁決します,交流のそして仕事の場所と配置についての規則での法定監査人の活動の自由」、それは「２番目のパラグラフで参照された雇用限度の計算は金融の誘因あるいはクレジットを提供する規則あるいは制度に影響を与えません」と書いてあります；
- 論文。 １１、１９９０、ｎ１０８、が「個別の解雇の自制」とタイトルを付けた法律がそうするかもしれない２、最初のパラグラフ、,それは「私的な雇用者を読む、死体が芸術で言及した企業家と他の大衆ではなく、農業でない請負業者。 １９６６年７月１５日、５人の労働者の方へ（彼・それ）らの属国を占拠する農民に（彼・それ）らの依存に最高１５人の従業員と雇用者を占拠する６０４が基準で数えたｎが芸術に置いた法律の１。 法律がそうするかもしれない１８　２０、１９７０,Ｎ．　同じぐらい論文によって改正された３００。 この法令によって改正されるように、現在の法律の、１は soggetti
法律１９６６年７月１１日の条項、ｎ．６０４、のすべての 'application です。 芸術に置かれた最高５人の労働者が基準で数えた同じく（彼・それ）らの属国を占拠する農業の科目があります。 法律がそうするかもしれない１８の同じぐらい論文によって改正された２０、１９７０、ｎ．３００、.この法令によって改正されるように、現在の法律の、１が法律１９６６年７月１１日の条項、ｎ．６０４、の適用の適用を受けるべきです。 （彼・それ）らは同じく disposto
小さい谷 'art に対する、もしそれが適用可能ではないなら、最高６０人の従業員を雇用しているそれらの蓄え雇用者のアプリケーションの適用を受けます。 法律がそうするかもしれない１８の同じぐらい論文によって改正された２０、１９７０、ｎ．３００、.現在の法律の１。 " ;

- 論文。 １９６６年７月１５日、法律の８、そして記事によって取って代わられるように「冗長性
個人を支配している規則」という題のｎ．６０４。 法律の２、パラグラフ３、がそうするかもしれません、次のように読む１１、１９９０、
ｎ１０８：ただ原因あるいは正当化、雇用者のために両極端の
却下に出会わない「それが確立される時はそうしなくてはなりません
３日のタイムリミット以内のあるいは、欠如での仕事のプロバイダ、、１量を注ぐことによって、最小
の間に分布して損害を埋め合わせる
要約するために２.５と最大限決勝戦の６の毎月の回が実際報酬に合計してなる、
が数に関して従業員、大きさ小さい谷 'impresa 、
従業員のすべての 'seniority について、伝導しなければならなかったそして
パーティーの状態。 上の（人たち・もの）の最大の程度は、引当金がサービスプロバイダが、もし
以上仕事の１５人の供給者を雇用する雇用者の従業員であるなら、サービスプロバイダが年長者
２０年以上と共に働くために、１０年と最高１４の毎月の回に一番上の引退
で作動するために最高１０カ月引き上げられる
であるかもしれないと述べました」；
- 論文。 法律がそうするかもしれない４、最初のパラグラフ、　１１、１９９０,N. 「個別の解雇の自制
」という題の１０８が論文で「規則を次のように言葉を選んで表現される期間に制限しました。 法律がそうするかもしれない１８の同じぐらい論文によって改正された２０、１９７０、ｎ．３００、. 現在の法律の１が文化的な非営利である - 政治的な、貿易 － の活動をする連合を主導する雇用者ではなく、雇用者に当てはまりません,教育学あるいは宗教かあるいは崇拝？ '

国民投票は５０％の availabel の最小参加レートに達しなかった、そして従って拒絶されました。